Badania pracowników w zatrudnieniu

Badania pracowników w zatrudnieniu

Do chwili, gdy informacje boom kultury społeczeństwa, wnioskodawca ma tyle już przejść zwykły wywiad. w celu uzyskania żądanego położenia. Coraz większe test popularności dla zatrudnienia. Testy mają znaczną przewagę nad tradycyjnymi wersji rozmowy ze względu na fakt, że przyczynia się do ujawnienia osobowości potencjalnego pracownika. Co więcej, nie jest jasne wskazanie prób, aby zapewnić obiektywizm, co jest prawie niemożliwe do osiągnięcia w osobistym standardu komunikacyjnego.

Tak więc, badania pracowników stanowi najbardziej kompletny i jasny obraz osobowości kandydata.

Istnieje kilka rodzajów badań w zatrudnianiu: psychologiczne, osobiste, interpersonalne, geometryczny, intelektualnej. Właściwie odmiany łączące muszą badań, możemy oszacować przydatność danej osoby do określonej pozycji lub pewnego zespołu. Zazwyczaj firma zajmuje się kierownik personelu z tworzeniem psychologa, jako ekspert w dziedzinie psychologii jest w stanie lepiej opracować metodykę badań oraz interpretacji wyników.

Testy psychologiczne

Z pomocą testów psychologicznych mogą uzyskać jasny obraz o właściwościach danego wnioskodawcy. Zazwyczaj te testy mają na celu określenie cech, które są ważne dla pracy, która rości kandydata. To może być zdolność do uczenia się, chęć rozwoju, determinacja, umiejętność pracy zbiorowej, stres i wiele więcej.

Lepiej jest poświęcić kilka testów psychologicznych, aby uzyskać najbardziej wiarygodne wnioski.

W tej interpretacji wyników należy tylko profesjonalny, bystry i teoretycznie dobrze zorientowany w terminologii psychologicznej.

Testy osobowości

Prywatny rodzaj testów ma na celu uzupełnić dane uzyskane za pomocą testów psychologicznych i innych. On daje najbardziej kompletny i jasny obraz osobowości wnioskodawcy z wszystkich jego cech indywidualnych, a także sugeruje, jak będzie ludzkie zachowanie w danej sytuacji. W ramach tego urządzenia można znaleźć w miarę indywidualnych jest motywowany do wykonywania tej pracy, a co jego wartości przyrodnicze i kierunki.

Możesz także użyć Test projekcyjny – w tym przypadku, z zastrzeżeniem zwraca następnie podaje swoją interpretację dziwnym rysunku.

Prawidłowo przetwarzać wyniki takiego testu nie jest łatwe, ale specjalista jest w stanie wydobyć z nich najbardziej dokładne informacje.

Testy interpersonalne

W testach interpersonalnej w zatrudnianiu określa główne cechy temat relacji z innymi ludźmi, które z kolei determinują charakter potencjalnego oddziaływania z zespołu roboczego. Wyniki pokazują, w szczególności stopień źródeł konfliktu człowieka ewentualnych problemów w komunikacji z innymi, a zdolność do bycia liderem, jeśli wnioskodawca dostaje stanowisko kierownicze.

Badania geometryczne

Standardowy test geometryczna polega wybór proponowanej serii geometrycznych kształtów, ułożone w określony sposób. Aby przygotować się do takiego egzaminu należy dokładnie rozważyć, jak interpretować w psychologii każdej figury. Najczęściej postać wybrane w pierwszym rzędzie symbolu testu, a następnie ułożone malejącej pozytywnego stosunku.

Tak więc, postać, która wybrała to drugie – pewne osoby lub osobowości typu, z którym przedmiotem nie jest łatwo nawiązać kontakt i wzajemne zrozumienie.

Testy inteligencji

W imieniu tego gatunku w tym teście zależy od poziomu testu inteligencji. Istnieją ogólne wyniki testów inteligencji (najbardziej znanym przykładem – różnorodność testów na poziomie IQ) oraz specjalistyczne, w których zidentyfikowano ludzką inteligencję w danym obszarze. Oprócz wywiadu, w tym jednostki badania badane jako uwagi i wnioskodawcy pamięci.

Pracodawca ma prawo do prowadzenia badań?

Prowadzenie badań w zakresie zatrudnienia – pytanie jest bardzo niejednoznaczny. Niektórzy kandydaci wypacza ideę, że ktoś byłby intymne aspekty ich osobowości. Z prawnego punktu widzenia, jednak nie ma Zakaz testowania potencjalnych pracowników. Jednocześnie stwierdził, że pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, lub odmowy dostarczenie mu żądanego działania na podstawie wyników takich badań.

Tak więc, jeśli interpretacja testu był powodem do odmowy wnioskodawcy, sformułowanie powinno brzmieć inaczej. Zwykle określa się przyczyn, takich jak niski poziom doświadczenia lub wymagań rozbieżności inaczej.

Nie zapominaj, że etycznie przeprowadzi badanie tylko za zgodą kandydata. Ponadto, analizując wyniki, należy pamiętać, że ich autentyczność może mieć wpływ różne okoliczności: poczucie komfortu i bezpieczeństwa badania, ograniczenia czasowe, itp

Udana strategia pozytywnego wyniku badania przy ubieganiu się o pracę

Wnioskodawca jest zainteresowany uzyskaniem pożądanej pozycji, może być przygotowany do niektórych rodzajów badań – w szczególności, żeby przygotować się do testów na inteligencję. Co do psychologicznych, osobistych i interpersonalnych testów, tutaj są pewne trudności, ponieważ kwestia tych badań nie ma jednej dobrej odpowiedzi, i przetwarzanie wyników odbywa się na różnych poziomach.

Nie należy zapominać, że w wielu badaniach istnieją konkretne pytania do zidentyfikowania błędnych reakcji: to jest „duplikowane” pytania, co oznacza w zasadzie to samo, ale brzmi inaczej. Lepiej, aby odpowiedzieć na pytania, jak szczerze testowania bez myślenia i wywołanie pierwszą rzeczą, która przychodzi do głowy. Po oceniają cechy osobowe wnioskodawcy naprawdę ważne, aby określić, czy jest on odpowiedni do żądanej pozycji i pasuje do zespołu.

Podoba Ci się to robić indywidualny obiekt? Kliknij na pięknej przycisk – powiedz o tym znajomym! Bądź pierwszy!

Share →