O ile może się spóźnić do pracy w Kodeksie pracy?

O ile może się spóźnić do pracy w Kodeksie pracy?

Kod Federacji Rosyjskiej nie ma takich wykresy) może być opóźniona o 10 minut),), a następnie na dobrych stosunkach z władzami: DD

zwolnienie z pracy na opzdanie

Rozwiązanie stosunku pracy za spóźnienie do pracy systematycznie przewidziane przez Kodeks pracy (Kp) Federacji Rosyjskiej.

W tym przypadku konieczne jest zastosowanie art. 81 LC RF „Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę.” n. 5 „Powtarzające pracownik awarii bez powodu obowiązków służbowych, czy ma sankcji dyscyplinarnych.”

Zgodnie z art. 192 TC RF, pracodawca ma prawo do ubiegania się następujące działania dyscyplinarne:

1) komentarz

2) nagana

3) odwołania odpowiedniej zasady

Regulacje wewnętrzne organizacji jest zazwyczaj zakłada, początek dnia pracy, co nie jest sprzeczne z art. Art. 100, 189 TC RF. Konieczne jest, aby pracownik był zapoznał się z przepisami w malarstwie.

Zgodnie z art. 21 TC RF, pracownik musi „przestrzegać dyscypliny pracy.” odpowiednio, należy przyjść do pracy na czas.

Tak więc, za spóźnienie do pracy, pracodawca ma prawo do nałożenia postępowanie dyscyplinarne. Właściwy wybór postępowania dyscyplinarnego należy do pracodawcy.

W stosowania postępowania dyscyplinarnego należy zauważyć, że przed nałożeniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca musi zwrócić pracownikowi pisemne wyjaśnienie, jeśli w ciągu dwóch dni roboczych od powyższego wyjaśnienia pracownika nie jest reprezentowana, należy być przygotowanym na podstawie ustawy.

Kary dyscyplinarnej stosuje się nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wykrycia przestępstwa.

Nakazać pracodawcy o nałożeniu kary dyscyplinarnej jest zadeklarowana pracownika przed otrzymaniu w ciągu 3 dni roboczych od dnia jej opublikowania.

Postępowanie dyscyplinarne może być zaskarżona przez pracownika.

Pracodawca nie ma prawa do korzystania z innych (niż te określone w art. 192 LC RF) środki dyscyplinarne. Nie może być surowo skarcił, ukarany grzywną za spóźnienie … i tak dalej. D Jak to pogarsza sytuację pracownika (art. Art. 8, 9 LC RF).

Ale wielkość pracownika naruszającego przepisy zmniejszyć składki.

Odwoływanie pracownika na n. 5, art. 81 TC RF, konieczne jest, aby pracownik był zdyscyplinowany, a w momencie ich wielokrotnego awarii bez powodu nie działa obowiązki usunięte i zgaszone (n. P 33-35 Plenum Sądu Najwyższego numer 2 od miasta).

W czasie wojny, opóźnienie to zostało uznane za sabotaż i karane przez 10 lat obozów. Więc wysiadł proste 🙂

Share →